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關于皓宇                      產品中心                新聞專區                人力資源         

版權所有 ? 2018 山東皓宇橡膠有限公司    網站建設:中企動力東營 編號:魯ICP備07500501號                                                                                         地址:山東省東營市大王經濟開發區

績效管理

讓人才浮出水面

第一條
  人員分類及其考核指標的設計:全體人員的考核指標根據考核指標的性質被分為99彩票app,定性指標,定量指標。公司對不同級別的員工考核的側重點不同99彩票app,因此考核的評分標準也不同99彩票app?9彩票app?己吮仨氁罁豢己苏叩募墑e確定相應的評分標準,評分標準分A類、B類99彩票app、C類三種評分標準。

1 .人員級別
  A類級:常務副總、營銷副總、技術副總、生產副總99彩票app、財務副總、銷售經理、辦公室主任、企業管理部部長、采購部部長、財務部部長、融資部部長、生產計劃部部長99彩票app、生產調度部部長、設備管理部部長、質控管理部部長、外貿部部長、內貿部部長、 。
  B類級:各部門主任、會計、統計99彩票app、各部門文員、工藝員、業務員、內勤員99彩票app。
  C類級:一線員工99彩票app。

2 .各類人員考核指標設計
 ?、佟《ㄐ灾笜嗽O計
  a)99彩票app、A類的定性指標有:工作態度99彩票app、計劃能力、組織能力、培養下屬能力、發現問題解決問題能力、專業知識與技能、團隊協作。
  b)、B類的定性指標有:責任心、組織紀律99彩票app、服從與執行、服務態度、團隊協作、發現問題解決問題能力、專業知識和技能。
  c)99彩票app、C類的定性指標有:責任心99彩票app、服從與執行99彩票app、團隊協作、專業知識和技能。
 ?9彩票app、凇《恐笜嗽O計
  由于崗位性質不同,定量的考核指標也各不相同。定性指標和定量指標根據具體工作崗位來確定,崗位的工作績效能夠量化的用量化指標,不能量化的就采用定性指標。定量指標由被考核對象的直接上級進行考核,占總考核的60%。

第二條
  考核權重設計:月度99彩票app、季度、半年度或年度定性考核中,被考核人的直接上級與客戶所占的評分比例為5:5,占總考核的40%。

第三條
  被考核者分別由直接上級和客戶對其定性指標進行考核評分,并分別填寫A99彩票app、B、C類人員定性指標評分表。上級還要根據有關部門提供的數據對直接下屬的定量指標進行考核,即填寫定量指標考核表每月5日前由分管副總對所轄的員工的定量、定性考核表上交人力資源部99彩票app。

第四條
  人力資源部在每月5日收集定性指標考核表、定量指標考核表和員工獎罰記錄表,填寫考核評分計算表中各項考核指標的得分,并統計考核期內各員工的最終得分99彩票app。

第五條
  人力資源部分別統計填寫月度(季度、半年度)各崗位考核分匯總表和年終各崗位考核分匯總表99彩票app,再根據員工的最終考核分和考核期內績效獎金總額99彩票app,計算每位員工的月度、季度或半年度、年度應得獎金,并把計算結果交財務部,以便年終一次性發放獎金99彩票app。

第六條
  各部門定量指標考核詳見《2013年人力資源管理辦法》

第七條
  考核業績核算
 ?、俣糠种担荷霞夘I導考核的分數×60%
 ?9彩票app99彩票app、诙ㄐ苑种担海ㄉ霞夘I導的考核分數+客戶考核分數)÷2×40%
 ?、鄱糠种担ㄐ苑种?月度績效總分值
 ?99彩票app、茉露瓤冃Э偡种道塾嫛?2=年度績效考核總值

第八條
  業績評定
 ?99彩票app、侔纯己藰I績總值作為今后優秀員工評比99彩票app、建立第二人才梯隊、外出定向培訓、年終先進評比、住房補貼、職位晉升、提薪與獎勵的重要依據。
 ?9彩票app、趦炐銌T工:每月按5%的指標確定,以月度績效總值高低確認99彩票app。
 ?、跘類員工:每年按15%的指標確定99彩票app,以年度績效總值確認。
 ?99彩票app、蹵類員工:享有定向培訓、職位晉升、福利分房、提薪獎勵優惠政策。


A類級定性指標評分表 

    崗位:                被考核人:                                   考核日期:           月至    

定性指標

指標內容

評分值

小計

工作態度
(15分)

有追求完美不斷改善現狀的工作態度,具有高昂的意愿與熱情。

 

 

在對外的業務交往中,永遠把公司的利益放在第一位。
警惕泄露公司秘密99彩票app99彩票app,從不攜帶技術秘密(非工作需要)離開公司99彩票app。
樂于接受任務,積極提合理化建議99彩票app,主動改進工作,向困難挑戰。
能夠客觀、公正地評價下級,獎罰分明99彩票app。

計劃能力
(15分)

  1.  
 能結合公司的工作計劃和發展目標,制定明確的工作目標,制定切實可行的工作計劃、預算、行動方案、日程安排表等。

 

 

合理安排自己和下屬工作,人員沒有閑置99彩票app,工作能有序地開展。

組織能力
(10分)

善于給下屬訂立明確合理的工作目標和標準。

 

 

能合理安排工作,合理使用人才,使全體員工都愿意協同工作。
善于引導下級積極主動地工作99彩票app,并引導其完成工作任務。

培養下屬能力
(10分)

能夠仔細、耐心地聆聽部屬的意見99彩票app,并能及時發現有潛質的下屬。

 

 

能悉心指導員工工作,幫助提高工作能力,而且下屬進步較快99彩票app。
能夠調動員工不斷提高工作能力的積極性。
能給員工各種學習鍛煉的機會,提供各種培訓和技能開發的機會99彩票app。

發現問題解決問題能力
(10分)

善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題,辨明問題的內在關系,并能防微杜漸,及時有效地解決問題。

 

 

對于突發業務事件能快速拿出解決方案,并從容安排。
能迅速理解并把握復雜的事物,發現明確關鍵問題、找到解決辦法。

專業知識和技能
(20分)

具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。

 

 

具有勝任本職工作經驗。
熟悉本崗位工作流程。
熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求99彩票app。

團隊協作
(20分)

善于與他人合作共事,相互支持,充分發揮各自的優勢,保持良好的團隊工作氛圍。

 

 

積極促進下屬團結協作,并能引導團隊達到組織目標。
下屬很團結,下屬在團隊作用和影響力下99彩票app,積極性和主動性很高99彩票app。

 

B類級定性指標評分表
崗位:               被考核人:                                   考核日期:          月至   

定性指標

指標內容

評分值

小計

責任心
(15分)

上級不必對其本職工作一一指示、監督,也能迅速地完成工作。

 

 

在工作時99彩票app99彩票app,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。
工作失誤時,不逃避責任,不敷衍上司99彩票app99彩票app。
對安排的工作不講條件,勇挑重任,盡量多做事。

組織紀律
(15分)

能嚴格遵守公司的規章制度和工作流程、標準99彩票app,按時匯報工作99彩票app。

 

 

在工作時99彩票app,不做私事,遲到、早退、曠工和電話閑聊等現象。
不以虛假的理由請假,唆使他人破壞公司規章制度。

服從與執行
(20分)

能堅決服從對上級指示,不打折扣,尊重上級,主動做好工作。

 

 

能及時、準確地執行上級下達的計劃和布置的工作,并及時復命。

服務態度
(10分)

言行舉止得體,熱情、周到地為相關部門或客戶提供服務。

 

 

主動協助上級、同事做好工作。

團隊協作
(10分)

善于與他人合作共事,相互支持99彩票app,充分發揮各自的優勢,保持良好的團隊工作氛圍99彩票app。

 

 

能夠與別人很好地溝通,建立相互信任與良好的協作關系,協調處理工作中問題99彩票app。

發現問題解決問題能力
(10分)

善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題,并及時報告上級,提出合理建議99彩票app。

 

 

在工作中99彩票app,善于預測可能會出現的問題99彩票app,并積極采取預防措施。

專業知識與技能
(20分)

具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。

 

 

具有勝任本職工作經驗。
熟悉本崗位工作流程。
熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求。

 

C類級定性指標評分表

   崗位:               被考核人:                                      考核日期:           月至    

定性指標

 

評分值

小計

責任心
(25分)

上級不必對其本職工作一一指示99彩票app、監督,也能迅速地完成工作。

 

 

在工作時,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。
工作失誤時,不逃避責任,不敷衍上司。
對安排的工作不講條件99彩票app,勇挑重任99彩票app,盡量多做事。

服從與
執行
(25分)

堅決服從對上級指示,不打折扣,尊重上級,主動做好工作99彩票app。

 

 

能及時、準確地執行上級下達的計劃和任務,并及時復命。

團隊協作
(25分)

善于與他人合作共事,相互支持,充分發揮各自的優勢,保持良好的團隊工作氛圍。

 

 

能夠與別人很好地溝通,建立相互信任與良好的協作關系99彩票app,協調處理工作中問題。

專業知識與技能
(25分)

具有勝任本職工作的專業知識和工作技能99彩票app。

 

 

具有勝任本職工作經驗。
熟悉本崗位工作流程。
熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求99彩票app。

 

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